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勞基法一例一休新制今（2017）年上路，根據人力銀行調查，僅30.8%受訪企業今年有調薪計畫，為5年以來新低。不過，願意調薪的企業中，調薪規模平均占企業總員工人數48.6%，是5年來次高。人力銀行發言人李大華分析，這項結果顯示，有獲利的企業並不吝於回饋員工，留才意味濃厚。
根據1111人力銀行調查顯示，受訪企業中，高達2成8認為今年景氣下滑，6成認為與去年相當，僅1成1看好景氣現況。至於企業2017年的調薪規畫，以工商服務、教育╱政府╱團體、百貨販售業3大產業的調薪意願最高。調查報告也指出，不少法律、企管顧問公司受惠於一例一休新制度對其專業的需求，工商業服務業成為2017年調薪意願最高的業別。
1111人力銀行進一步說明，今年沒有全面調薪計畫的企業，多受限於「景氣未明，不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等因素。其中16.7%的企業坦言，因一例一休影響而減少調薪意願。
1111人力銀行副總經理李大華表示，今年勞動市場相關法規及政策調整，造成企業人事成本增加、人事工作量大增，導致部分企業既定的調薪、徵才等人資規畫被迫延後或降低意願，是造成企業調薪比例創5年新低的原因。
震驚全台的「高捷活春宮」案，一對年輕小情侶，女方竟然在車廂內對男方「口交」，高雄地檢署調查後在24日終結。雄檢認為黃姓男大生罹患亞斯伯格症，容易產生性衝動，他在車廂內臨時要求林姓女高中生幫忙猥褻和口交，都有用外套覆蓋避免讓人注意，因此認定他並無讓人觀賞意圖，予以不起訴處分。
該起案件發生在今年4月20日，當時一對情侶在高捷上疑似上演活春，在網路上遭網友瘋狂轉載，據調查影片中男主角就讀新竹一所大學，他在臉書與友人交談時說，他和女主角是普通朋友，學長還問他，「所以她拉開你拉鍊…」黃說：「嗯嗯。」事發後，高雄捷運警察找到事件女主角，女方坦承「自己就是當事人，男方則是網友」。據相關報導，事件女主角為成年、18歲女高三學生；女方到案表示，「男方並不是高雄人，住在北部，兩人則為網友關係」。
該起過程被一旁目擊的香港網友側錄下來，事後還上傳網站公開，而引發社會嘩然。高雄地檢署介入調查偵辦，黃男稱說自己患有亞斯伯格症，有自閉、情緒控制不佳的情況，而且當時搭捷運時，腦海聯想到色情畫面，才回導致勃起，而拉著女方的手去撫摸。他稱說當時有用外套蓋住，沒有想讓大家看到這一幕。
林女也表示當時車廂內僅6、7人，當時也幫忙注意是否有觀看。根據《自由時報》報導，檢方勘驗2人「溫存」的光碟後，認定他有蓋住的動作，加上也查無2人事先預謀的事證，認定2人並無意圖讓人觀賞的犯意，因此予以不起訴處分。
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